The Fifth Discipline

A könyv 3 mondatban: Az új dolgok tanulása iránti szenvedélyed nagyon hasznos lehet a munkádban, de a munkád elfojtja ezt a szenvedélyt. Visszahozhatod a lelkesedést a munkahelyedre, ha elfogadod ezt az öt fegyelmet, és az irodád a tanulás színhelyévé teszed. Ha vezető vagy, változtass a szerepeddel kapcsolatos gondolkodásmódodon, hogy elfogadd a tervező, a tanár és a gondnok eszméit.

Kedvenc idézetek: “Rossz vezető az, akit az emberek megvetnek; jó vezető az, akit az emberek dicsérnek; nagy vezető az, akiről az emberek azt mondják: "Mi magunk csináltuk."” “A leghatékonyabb emberek azok, akik képesek "tartani" a víziójukat, miközben elkötelezettek abban, hogy tisztán lássák a jelenlegi valóságot.” “A bátorság egyszerűen azt jelenti, hogy megteszünk mindent, ami szükséges a vízió megvalósításához.”

Fontosabb pontok: Nagy ívű gondolkodás (Big-picture thinking) Folyamatos személyes fejlődés Folyamatos világnézeti fejlődés Közös küldetés Csoportfejlődés

Összefoglaló + jegyzetek: Nagy ívű gondolkodás (Big-picture thinking)

A legtöbb embert arra tanítják, hogy a problémákat szétszedje kis részekre, amikor megpróbálja megoldani őket. Ez azért van így, mert állítólag könnyebb egyszerre egy dologgal foglalkozni, és aztán összerakni a darabokat, hogy lássuk, hogyan működik az egész rendszer.

A világ számtalan különböző elemből áll, amelyek összeállva rendszereket alkotnak.

Azzal viszont, hogy megpróbáljuk ezeket az elemeket egymástól elválasztani, félreértelmezzük a világ működését, és így lehetetlenné tesszük, hogy valóban megértsük, azt, amit megfigyelünk. Egy rendszer feldarabolása nem eredményezi a rendszer kisebb változatait. Képzeljük el például, hogy egy motor tanulmányozásával próbáljuk megismerni az autókat - talán többet tudunk meg a rendszer egy darabjáról, de az autó többi részére nem tudunk következtetni belőle.