Rebel Talent

A könyv 3 mondatban: A lázadók új dolgokat próbálnak ki, kérdések tesznek fel és folyamatosan bővítik a tudásukat. A lázadók megmutatják igazi önmagukat a világnak. A lázadó vezetők az akadályokat lehetőségként kezelik.

Kedvenc idézetek: “A lázadók felismerik, hogy a csapat számára fontosabb a jó munka és a munka elvégzése, mint a hatalom fitogtatása vagy valamilyen formális hierarchia tiszteletben tartása.” “Az emberek nem azért teljesítenek a jobban, mert specialisták, hanem azért, mert a képességeik mélységéhez olyan intellektuális kíváncsiság társul, amely arra készteti őket, hogy folytassák a felfedezést.” “Amikor kihívás elé állítjuk magunkat, hogy túllépjünk azon, amit jól tudunk csinálni, fellázadunk a status quo kényelmes gubója ellen, fejlesztjük és pozícionáljuk magunkat, hogy többet adjunk partnereinknek, munkatársainknak és szervezeteinknek.”

Fontosabb pontok: Bevezetés A lázadó tehetség öt eleme A lázadó vezetés alapelvei Összefoglaló + jegyzetek:

A lázadók

Francesca Gino öt kulcsfontosságú elemet határoz meg, amelyeket azok az újítók testesítenek meg, akik a társadalom jól bevált elképzeléseitől, hagyományaitól és normáitól elszakadva átalakító változásokat hoztak. Gino szerint ezek az elemek együttesen alkotják a "lázadó tehetséget", azaz a szabályokat konstruktív módon áthágó emberek tulajdonságát.

A lázadókról gyakran gondoljuk azt, hogy bajkeverők vagy ellenzékiek, de Gino szerint a konstruktív szabályszegők a dobozon kívüli gondolkodók, akik szükségszerűen feszegetik a határokat annak érdekében, hogy kreatív tehetségüket a lehető legjobban kiaknázzák, és olyan módon újítsanak, hogy értelmes változásokat érjenek el a társadalomban.